男同性恋很少在牙医社会科学领域获得三高领导者职务。阻碍因素都有缺失男同性恋效法、恩师和缺失男同性恋自然。科学研究表明，男同性恋效法和恩师对于聘请和正因如此男同性恋药剂师至关重要，组织内的男同性恋自然对男同性恋的职业考虑带来了了非常大的阻碍。
在即使如此的半个世纪中的，American女护士的数量相当可观，但仍然很少有人能达到三高的社会科学层级和领导者职务。牙医招收女各大学全面性有所提高，但在正因如此和提拔她们全面性却没有提高。带来这种“人才暴增”的因素很多，但在、住院护士和教职员工中都，普遍显然缺少男同性恋效法和恩师阻碍她们进入、留在或展开社会科学科学研究的主要妨碍。多项科学研究表明，同性效法和恩师有助于招募和正因如此女药剂师。实验精神病学也发现，在与一位杰出的男同性恋沟通后，显然自己可以非常成功，显然自己非常类似于，并将在未来效仿她。神经外科教学人员和住院护士的男同性恋自然对男同性恋考虑神经外科手术带来了了积极阻碍。88%从事神经外科的女住院护士来自男同性恋药剂师%较高的学校。
然而，牙医中都社会科学科学研究的男同性恋关系尚未得到充分科学研究。因此，科学研究者借此确定在此之前American全国高校牙医专业课程的男同性恋自然，并调查男同性恋和远见对专业课程男同性恋组合成的阻碍。在2018年12年底，这一由华盛顿国立大学、密西西比一州该大学和密西根国立大学等牙医护士组合成的开发团队，对American牙医住院护士男同性恋组合成展开了直角科学研究。
他们得来了都有该大学院长、神经外科副院长、牙医科室副院长、牙医重大项目副院长、牙医教职员工和牙医住院护士在内各个数领导者的男同性恋，并对这些人群的男同性恋关系展开了分析。
科学研究共有确定99个住院护士重大项目，79为合并或不合并独立重大项目，20为独立重大项目。
箭头从较高的社会科学职务直指更高的社会科学职务，假设前者的男同性恋不会阻碍后者的男同性恋。鉴于大量文献强调了男同性恋效法和恩师的层面，以及男同性恋自然对聘请和正因如此男同性恋药剂师的层面，科学研究假设，在牙医见习重大项目中都担任领导者职务的男同性恋将积极阻碍该重大项用意男同性恋自然。
牙医住院护士重大项用意男同性恋组合成如表请注意。男同性恋在担任非常高职务的社会科学牙医护士中都所分之一%较小（38%的住院护士，20%的教职员工，13%的重大项目副院长和8%的科室副院长）。
牙医副院长护士男同性恋与重大项目副院长男同性恋显着相关，牙医教职员工男同性恋与妇产科住院护士男同性恋显着相关，这很完全符合现阶段的副职升为逻辑。
虽然在统计上没有异质性，但男同性恋牙医护士的男同性恋与男同性恋牙医住院护士的相对来说快速增长了45%有关。
科学研究表明，与成年相比，男同性恋自然对寻求住院护士职务的女各大学和考虑就业机不会的女商人非常重要。而男同性恋领导者有能力阻碍社会科学妇产科重大项用意男同性恋自然。差点的是，因为牙医领域很少有男同性恋担任三高领导者职务，该科学研究并不能证明了强有力的论据。因此，有必要展开原先科学研究，以密切追踪这些趋势。男同性恋的远见和男同性恋自然阻碍了社会科学牙医课程的组合成。男同性恋差异在各个层级都共有存。
保留女药剂师为潜在患者提供了非常多样化的相关者考虑。此外，男同性恋领导者者可以缩减男同性恋现代人印象，使变革永久化。在诊疗保健领域，缩减开发团队自然以解读不同的患者群体可能不会提高诊疗质量。尽管男同性恋在远见和男同性恋自然全面性表现出优势，但在聘请、正因如此和提高男同性恋社会科学药剂师全面性共有存多重妨碍，比如最后致使人员暴增。这些妨碍都有男同性恋男同性恋角色和领导者角间的感知不一致，致使对男同性恋领导者者的蔑视；以及由此带来了的认同落差、公开暴力行为和隐性蔑视、升为缓慢、社会科学生产力降低；缺失恩师、效法、拥护者；个人和家庭需求、怀孕以及男同性恋薪落差等等。考虑到这些妨碍，男同性恋离开社会科学界的%高于成年。
为了牙医在创造性和为了让全面性持续进步，必需保持着男同性恋自然。在妇产科手术领域中都，还没有做到男同性恋民族平等。认识到落差并出台有针对性的干预措施，以提高聘请、正因如此和提高妇女的情况，对于缩小男同性恋落差至关重要。社会科学多元化最后将带来一个非常有活力、非常公平、非常具创造性性的领域。
重构文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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