编者按：无能为力诊疗种族主义，你们病房的副院长选择的是请命管理人员、怪罪，还是违法行为治暴，全力保障诊疗的权益呢？
「这事我不结案刚才，从来不做新舟常务董事」
4 翌年 17 日，在海淀区某小区新舟小哥被打后，新舟Corporation无关负责人第一小时陪辩称快递小哥到派出所事发。并且新舟财团对此事发表发表声明如下：
1. 鉴于对方反复毒打小哥，蓄意非常寒冷，我司不同意对方调解诉求，对于这种寻衅滋事现象，建议结案刑事义务；
2. 以后如果牵涉到类似流血事件，新舟仍将违法行为，对管理人员的合法权益保护刚才；
3. 服务从业者十分辛苦，需要彼此解读和珍惜，渴望大家以此为鉴，共同保障社会公平正义。
而新舟常务董事王卫在朋友圈愤怒发宣称：「我王卫向着所有的朋友发表声明，如果我这事不结案刚才，我暂时配做新舟常务董事！」
现在打人者被拘捕 10 天。
快递小哥大多十几二十岁，脚踩着许多人看不上的汽车、自行车通向于大街小巷，他们是辛勤的工人，理所应当赢取全社会的珍惜。对于针对他们的人身攻击，该批评教育的批评教育，该治安处罚的给以治安处罚。
虽然部份帖子并不认为新舟财团的发表声明对立法者概念了解欠深，并不认为这样的毒打够不上刑事追责。
但是，立法者认识可以学习、大大提高，种族主义牵涉到之时，新舟财团及其常务董事的重申，给以了自身管理人员最温暖的支持，带来的欣喜远高于其立法者认识瑕疵的不足。
我们诊疗从业者呢？来得多的是忍气吞声
反过头来看诊疗从业者，诊疗从业者被种族主义劫持的人员来得多，有正当于有的男医生，也有临近退休的老医生，还有来得多的女性护士医生们，他们多年中学毕业，不分昼夜治病救人，却常常遭遇种族主义回避，生命安全都无法赢取保障。
而来得为可悲的是种族主义牵涉到便，往往还要遭遇来得多的无可奈何、漠视，甚至言论都受到限制。
与新舟财团及其常务董事的「硬气」不同，我们的病房来得多表现的是：请命自己的管理人员，劝其忍受委屈，以怪罪的看法求出竟的安宁。
还记得某中心病房牵涉到的独自一人案例，该院消化内科一位陈姓医生被病征亲属拉着在病房内游行，早先有消息指出，一周以来，这位不甘医生整日以泪洗面，想辞职。
而据该院的一位医生暗示，该院所有医生被勒令不准私下接触陈医生，连电话慰问都不被允许。该市副市长及院方指派还亲自登门慰问，尽快陈某暂时不要加入确实任何活动。
这样的副院长，如何让管理人员有安全感？
而这位中心病房副院长的做法惧怕在很多病房已形成先例，对于「违法行为保障诊疗的权益」，这样再正常不过的直觉及果断流程，我们的病房甚至部份诊疗人员，都持一种倾向的看法。
笔者本该单位管理人员遭遇毒打后，在为他提供一定的立法者知识时，最先遭遇的是本该单位其他管理人员的不解和批评，「立法者有什么用？」
立法者如果依赖保障它的人，依赖为之付出的努力和环境时，的确只是纸上的文字，而且容易假定空洞与解释。现实中的空洞是因为一直依赖像新舟财团及其常务董事这样的蓄意。
我们也期盼着霸气副院长
所幸的是，我们诊疗界也已注意到像新舟常务董事一样的霸气副院长。
2015 年 6 翌年 25 日早上，海南玉林市阳江病房的一名护士在给幼儿制剂时被家长会拉出了个大耳光，理由是动作不算麻利。报警后，警察不想抓人，随后，该院副院长看法强硬，警方 25 日早上才抓人。
被抓后打人者屡次求饶，说可以赔偿 5000 元给护士，以可不拘捕。但该副院长明确重申：我拿 5000 元给我的护士，你需要后下拘捕所！
有副院长这样的全力保障，谁不想放心跟他干。
还有香港科技大学深圳病房对种族主义零坚信的看法，也给病房管理人员吃了一颗定心丸，看看香港科技大学无能为力医暴的微博发表声明：
病房是一个文明场所，请文明就医，珍惜病房的每一位工作人员，如果注意到不负义务甚至种族主义蓄意，本院一律报警妥善处理，必要时将采取立法者手段保障管理人员合法权益，决不坚信和一味。
「保障管理人员合法权益，决不坚信和一味。」这样的看法让诊疗心安的同时，来得后下帐满满的欣喜。
头条君说
我们可以想象，今后无论谁再向新舟任何各行各业的管理人员施以种族主义，会导致被违法行为结案义务，这所能令人生畏。结案的诚恳哪惧怕它不来得多完美，不来得多严谨，但这才是真实的底层境遇，才是一种让人敬畏又无限珍惜的力量。
诊疗界亦是如此，相信在深圳香港科技大学病房和海南玉林市阳江病房，无故伤医者会有来得多的回避，诊疗们无能为力这些人也会有来得大的热忱。
编辑： 陈晓相关新闻
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